ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы заключается в том, что хорошо развитая крепкая организационная культура способна вдохновлять персонал организации на достижение поставленных целей и качественное исполнение своих должностных обязанностей. В то же время она содействует в создании положительного внешнего образа корпоративного образования, привлекая новых ценных сотрудников и клиентов.
Вопросам построения и развития организационной культуры в организациях уделяется достаточно много внимания в современной литературе. Они нашли свое отражения в трудах таких отечественных и зарубежных авторов, как: К.А. Багриновский, Е.А. Бадокина, Н.В. Кучерина, А.С. Бажин, Т.Ю Базаров, Б.Л. Еремин, И.П. Баранова, И.С. Важенина, И. В. Грошев, И. В. Емельянов, В. М. Юрьев, Г. Деслер, Е.А. Замедлина, А.Д. Зарецкий, Н.Н. Иванникова, Д.А. Лурье, А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров, Т.А. Лапина, К.Э. Оксинойд, Е.А. Терещук, С.А. Шапиро и др.
Целью курсовой работы изучение особенностей поддержания и развития организационной культуры ОАО «РЖД».
Данная цель предопределяет следующие задачи в работе:
- рассмотреть теоретические аспекты организационной культуры организации;
- провести оценку организационной культуры ОАО «РЖД»»;
- определить рекомендации по развитию организационной культуры организации.
Объектом исследования является государственная компания – ОАО «РЖД». Предметом исследования – организационная культура данной компании.
Теоретической базой исследования служат нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность государственных организаций; учебники и учебные пособия, научные статьи, посвященные корпоративному управлению и особенностям формирования организационной культуры в государственных корпорациях и учреждениях.
Информационная база исследования представлена методическими разработками и материалами ОАО «РЖД».
Методической основой работы являются следующие методы научного познания: методы дедукции, индукции, анализа и синтеза, сравнения традиционной логики.
Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные результаты могут быть использованы в практике деятельности различных организаций с целью совершенствования их организационной культуры.
Структура курсовой работы сформулированной с учетом поставленной цели и состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемых источников и литературы, приложений.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
